Социальное партнерство

В структурах ЛУКОЙЛ-Западной Сибири трудятся более 12 тысяч человек. Отношения с работниками строятся по принципу социального партнерства. Основные его понятия закреплены в коллективном договоре, который заключается между администрацией предприятия и профсоюзной организацией. Основа коллективного договора — Трудовой кодекс РФ, нормативные документы ПАО «ЛУКОЙЛ», предложения работников и экономический базис предприятия.

Работники предприятия своевременно получают регулярно индексируемую заработную плату, премии и поощрения. ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь оплачивает сотрудникам организации и членам их семей проезд к месту отдыха, путевки в санаторий, выдает материальную помощь к отпуску, организует детский отдых в региональных и зарубежных здравницах, выплачивает негосударственные пенсии, обеспечивает каждого сотрудника полисом добровольного медицинского страхования.

Особое внимание предприятие уделяет молодым специалистам. При трудоустройстве они получают единовременное пособие и компенсацию проезда к месту работы и провоза багажа. Предприятие также помогает им решить квартирный вопрос.

Ежегодно ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь проводит конкурс на лучшую научно-техническую разработку. Это стимулирует развитие творческой инициативы и профессионального мастерства. В подразделениях функционируют Советы молодых специалистов.  

ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь стала инициатором возрождения профессиональных соревнований между представителями всех звеньев нефтедобычи. Впервые конкурс «Лучший по профессии» прошел в 1997 году. В общении конкурсанты изучают опыт друг друга, обмениваются накопленными знаниями.

ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь сохраняет за собой статус кузницы кадров Компании. Специалисты, получившие здесь свой первый трудовой опыт, в дальнейшем реализуют проекты Компании «ЛУКОЙЛ» в других регионах РФ, а также международные.